Mehr passende Bewerber. Weniger Zufall.
Viele Unternehmen verlassen sich noch auf Empfehlungen, Jobportale oder Zeitungsanzeigen - doch gute Mitarbeiter werden heute nicht mehr über Zufall gefunden. Ich zeige Ihnen, wie Sie Ihre Mitarbeitergewinnung sichtbar, messbar und planbar machen. Damit Bewerber zu Ihnen kommen, statt Sie ständig nach neuen Wegen suchen müssen.
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Ich schaue mir Ihre aktuelle Arbeitgeber-Sichtbarkeit an und zeige Ihnen, wo Sie heute potenzielle Bewerber verlieren.
Kommt Ihnen das bekannt vor?
Warum Sie trotz offener Stellen kaum Bewerbungen bekommen
Das Problem ist nicht der Fachkräftemangel. Das Problem ist Sichtbarkeit - und die Art, wie Sie als Arbeitgeber wahrgenommen werden. Ich helfe Ihnen, Ihre Arbeitgebermarke so aufzubauen, dass sich die richtigen Menschen bei Ihnen bewerben.
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Zeitungsanzeigen und Jobportale bringen heute kaum noch Bewerber
Warum die klassischen Wege immer weniger Ergebnisse liefern:
Deshalb brauchen Sie heute eine Strategie, die Bewerber anspricht, bevor sie überhaupt aktiv suchen.
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Bewerber sind kaum aktiv auf Jobsuche
Viele gute Fachkräfte sind offen für neue Chancen – aber sie bewerben sich nicht aktiv. Sie müssen angesprochen werden, bevor sie suchen.
Zeitungsanzeigen erreichen kaum noch Ihre Zielgruppe
Die Generation, die heute Stellen besetzt, sucht digital – nicht in Printanzeigen. Online-Sichtbarkeit entscheidet, ob Sie wahrgenommen werden.
Empfehlungen sind kein planbarer Weg
Empfehlungen bleiben wertvoll, aber sie ersetzen kein System. Wer dauerhaft gute Bewerber will, braucht planbare digitale Sichtbarkeit.
Online-Präsenz schafft Vertrauen
Bewerber entscheiden in Sekunden, ob ein Unternehmen sympathisch wirkt. Eine starke Website und authentische Social-Media-Inhalte sind heute entscheidend.
Wie Sie als Arbeitgeber sichtbar werden
So gewinnen Sie Mitarbeiter mit System
Analyse Ihrer aktuellen Sichtbarkeit

Ich prüfe, wie Ihr Unternehmen derzeit nach außen wirkt – Website, Social Media, erste Eindrücke.
Positionierung als attraktiver Arbeitgeber
Ich helfe Ihnen, Ihr Unternehmen so zu präsentieren, dass Bewerber sich mit Ihnen identifizieren können.
Planbare Bewerberströme

Mit gezielten Strategien und klaren Inhalten erreichen Sie regelmäßig passende Kandidaten – ganz ohne Zufall oder teure Portale.
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Wenn Sichtbarkeit auf Struktur trifft, entstehen Ergebnisse
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+200%
Mehr Sichtbarkeit als Arbeitgeber im regionalen Markt durch gezielte Online-Positionierung
3-7
qualifizierte Bewerber / Monat durch authentische Arbeitgeberkommunikation auf Website & Social Media
40%
höhere Bindungsquote, weil Bewerber besser verstehen, wofür Ihr Unternehmen steht
< 30
Tage bis erste Bewerbungen bei Umsetzung der empfohlenen Klarheitsstrategie
Jetzt herausfinden, wie sichtbar Ihr Unternehmen wirklich ist
Ich schaue mir Ihre aktuelle Arbeitgeber-Sichtbarkeit an und zeige Ihnen, wo Sie heute die besten Bewerber verlieren – und wie Sie das in 30 Tagen ändern können.
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